和发集团（HPG）擢升两位资深女干部为副总经理，董事长陈廷龙强调守护企业文化

概述

2026年8月10日，和发集团（HPG）在半年总结会议上宣布两项人事任命：武氏红（Vu Thi Hong）和杨武黄英（Duong Vu Hoang Anh）分别被擢升为子公司副总经理。董事长陈廷龙（Tran Dinh Long）强调，企业文化必须像保护眼珠一样加以守护。此次晋升凸显集团对内部人才培养的重视，对HPG的长期治理结构具有积极意义。

关键事实

• 武氏红原任和发城市建设与发展股份公司会计长，自2026年5月起担任升龙基础设施投资建设股份公司副总经理。
• 杨武黄英原任和发榕桔钢铁公司原料处处长，自2026年7月起担任该公司副总经理。
• 两位新任命干部均在和发集团工作数十年，属于内部晋升。
• 董事长陈廷龙在会议上强调，人力资源是集团最宝贵的资产，必须维护传统企业文化。
• 2026年上半年，和发集团完成全年利润计划的70%，劳动生产率和营收均同比增长。
• 和发榕桔铁路钢轨及特殊钢项目已完成60%，预计2027年第一季度试产。
• 和发集团正在隆安省投资建设年产能70万吨的钢厂。

事件详情

在2026年8月10日举行的半年总结会议上，和发集团宣布了上述人事任命。会议由董事长陈廷龙主持，总经理阮越胜（Nguyen Viet Thang）及集团各子公司管理层出席。陈廷龙在讲话中强调，所有领导成员应传承前辈经验，并指出：“和发视人才为最宝贵资产，将员工及其工作置于首位，必须像保护眼珠一样维护集团传统文化。”

总经理阮越胜随后汇报了上半年业绩，包括完成利润计划的70%，以及多个大型项目的进展。会议还讨论了2026年下半年的优先任务。此次人事变动属于集团内部正常晋升流程，旨在强化子公司管理层。

市场背景

和发集团（HPG）在胡志明交易所（HOSE）上市，近期股价收于22,050越南盾（2026年8月11日）。作为越南领先的钢铁生产商，HPG受益于基础设施建设和制造业复苏。此次人事任命发生在集团扩展钢铁产能和多元化业务的关键时期，内部晋升有助于保持管理稳定性，与集团长期战略一致。

战略意义

此次晋升两位资深女干部，反映了和发集团重视内部人才培养和性别多元化的管理理念。通过提拔熟悉公司运营和文化的老员工，集团能够确保战略执行的连贯性，尤其是在大型项目（如榕桔钢厂）推进期间。此外，强调文化传承有助于维持员工凝聚力，降低人才流失风险，对长期投资者而言是积极信号。

值得关注

• 新任副总经理在各自岗位上的具体业绩表现，尤其是杨武黄英在榕桔钢厂原料管理方面的成效。
• 和发集团是否继续推进内部晋升政策，以及是否会有更多女性高管进入核心管理层。
• 榕桔铁路钢轨项目能否按计划于2027年第一季度投产，并贡献营收。
• 集团2026年下半年利润目标完成情况，以及人事变动对运营效率的影响。